
Facklig kamp Som medlem i LS av SAC avgör du själv, tillsammans med dina arbetskamrater, vilka fackliga åtgärder ni vill vidta på er arbetsplats. Du kan alltid företräda dig själv gentemot arbetsköparen vid förhandlingar. Om du inte känner till så mycket om arbetsrätt, förhandlingstaktik och stridsåtgärder, arrangeras varje år fackliga kurser, såväl i SAC:s som de olika distriktens regi. En facklig grundkurs är en bra introduktion till aktiv facklig kamp. Problem på jobbet? Vid en akut situation, där du behöver fackliga råd, skall du alltid börja med att vända dig till din LS. I många LS finns kamrater som är mycket kunniga i fackliga frågor. Dessa s.k. "barfotaförhandlare" bistår i den mån de har möjlighet tids- och kunskapsmässigt. Därför ska du alltid först vända dig till din LS om du känner dig osäker på hur du ska hantera en situation på din arbetsplats, eller om du vill ha stöd i en förhandling. SAC har också centralt anställda distriktsombudsmän som kan hjälpa LS och LS- medlemmar med sakupplysningar, förslag till taktik och även direkta förhandlingar. Om kamrater i LS inte kan bistå, skall du kontakta din distriktsombudsman. Skulle av någon anledning ombudsmannen inte finnas tillgänglig i en akut situation (t ex vid uppsägning/avskedande) kan du alltid vända dig till Industrisekretariatet i Gävle. Ta alltid kontakt med LS, så fort något uppstår! Ibland har vi mycket kort tid på oss att agera, innan frågor blir "för gamla" för att ifrågasätta (preskriberade). Information som det är bra om du har när du ska vidta någon form av åtgärd mot din arbetsköpare, är: Har arbetsköparen tecknat något/några kollektivavtal med någon facklig organisation? I så fall vilket och när? Vilket är arbetsköparens organisationsnummer? De här uppgifterna är det naturligtvis bra att ta fram redan då du börjar jobba någonstans istället för att vänta till dess konflikter uppstår. Facklig självverksamhet! I en LS av SAC förväntas du själv engagera dig i frågor som rör dig och din arbetsplats. Att du personligen deltar i förhandlingar som berör dig är huvudregel, liksom att du själv ska ta ställning till förslag till förhandlingsresultat och -protokoll innan de godkänns eller förkastas. Som syndikalist lämnar du inte över din beslutanderätt till någon annan! Ambitionen är att du själv tillsammans med dina arbetskamrater skall vara första förhandlingsinstans gentemot arbetsköparen. I den mån du får stöd av barfotaförhandlande eller anställda kamrater, förväntas du också själv medverka aktivt genom att hålla dig anträffbar, ge besked så snart du kan om din inställning i olika frågor, leta fram nödvändig information och i övrigt delta i den omfattning du har kapacitet till. Hur klarar jag av att förhandla? Förutom att gå fackliga kurser, kan du följa med barfotaförhandlare eller distriktsombudsmän på förhandlingar som rör andra kamrater, för att få erfarenhet av förhandlingsspelet. Det är bara att anmäla sitt intresse, du har dessutom alltid rätt till ledighet (dock utan lön) från arbetet för att delta i facklig förhandling (medbestämmandelagen §17). När det gäller förhandlingar i frågor som rör dig själv, finns ingen förväntan att du ska hantera dem helt på egen hand. Så länge du känner att du behöver stöd och hjälp, finns också sådan att få! Att gå alldeles ensam på förhandling är heller inte att rekommendera. Det är alltid bra att ha åtminstone ett vittne vid din sida, som kan verifiera din version av händelseförloppet, om dina och arbetsköparsidans åsikter om detta går isär. Likaså är det nyttigt att diskutera problem och taktik med kamrater, för att få fler perspektiv och idéer att använda sig av. I varje LS skall också finnas skriftlig information om vilka åtgärder som bör vidtas i olika situationer, liksom inom vilken tid åtgärden måste vidtas. Det kan användas som stöd och vägledning, liksom vid studier i LS's regi.

Facklig kamp

Som medlem i LS av SAC avgör du själv, tillsammans med dina arbetskamrater, vilka fackliga åtgärder ni vill vidta på er arbetsplats. Du kan alltid företräda dig själv gentemot arbetsköparen vid förhandlingar. Om du inte känner till så mycket om arbetsrätt, förhandlingstaktik och stridsåtgärder, arrangeras varje år fackliga kurser, såväl i SAC:s som de olika distriktens regi. En facklig grundkurs är en bra introduktion till aktiv facklig kamp.

Problem på jobbet?

Vid en akut situation, där du behöver fackliga råd, skall du alltid börja med att vända dig till din LS. I många LS finns kamrater som är mycket kunniga i fackliga frågor. Dessa s.k. "barfotaförhandlare" bistår i den mån de har möjlighet tids- och kunskapsmässigt. Därför ska du alltid först vända dig till din LS om du känner dig osäker på hur du ska hantera en situation på din arbetsplats, eller om du vill ha stöd i en förhandling.

SAC har också centralt anställda distriktsombudsmän som kan hjälpa LS och LS- medlemmar med sakupplysningar, förslag till taktik och även direkta förhandlingar. Om kamrater i LS inte kan bistå, skall du kontakta din distriktsombudsman. Skulle av någon anledning ombudsmannen inte finnas tillgänglig i en akut situation (t ex vid uppsägning/avskedande) kan du alltid vända dig till Industrisekretariatet i Gävle.

Ta alltid kontakt med LS, så fort något uppstår! Ibland har vi mycket kort tid på oss att agera, innan frågor blir "för gamla" för att ifrågasätta (preskriberade).

Information som det är bra om du har när du ska vidta någon form av åtgärd mot din arbetsköpare, är:

Har arbetsköparen tecknat något/några kollektivavtal med någon facklig organisation?
I så fall vilket och när?
Vilket är arbetsköparens organisationsnummer?

De här uppgifterna är det naturligtvis bra att ta fram redan då du börjar jobba någonstans istället för att vänta till dess konflikter uppstår.

Facklig självverksamhet!

I en LS av SAC förväntas du själv engagera dig i frågor som rör dig och din arbetsplats. Att du personligen deltar i förhandlingar som berör dig är huvudregel, liksom att du själv ska ta ställning till förslag till förhandlingsresultat och -protokoll innan de godkänns eller förkastas. Som syndikalist lämnar du inte över din beslutanderätt till någon annan! Ambitionen är att du själv tillsammans med dina arbetskamrater skall vara första förhandlingsinstans gentemot arbetsköparen. I den mån du får stöd av barfotaförhandlande eller anställda kamrater, förväntas du också själv medverka aktivt genom att hålla dig anträffbar, ge besked så snart du kan om din inställning i olika frågor, leta fram nödvändig information och i övrigt delta i den omfattning du har kapacitet till.

Hur klarar jag av att förhandla?

Förutom att gå fackliga kurser, kan du följa med barfotaförhandlare eller distriktsombudsmän på förhandlingar som rör andra kamrater, för att få erfarenhet av förhandlingsspelet. Det är bara att anmäla sitt intresse, du har dessutom alltid rätt till ledighet (dock utan lön) från arbetet för att delta i facklig förhandling (medbestämmandelagen §17).

När det gäller förhandlingar i frågor som rör dig själv, finns ingen förväntan att du ska hantera dem helt på egen hand. Så länge du känner att du behöver stöd och hjälp, finns också sådan att få! Att gå alldeles ensam på förhandling är heller inte att rekommendera. Det är alltid bra att ha åtminstone ett vittne vid din sida, som kan verifiera din version av händelseförloppet, om dina och arbetsköparsidans åsikter om detta går isär. Likaså är det nyttigt att diskutera problem och taktik med kamrater, för att få fler perspektiv och idéer att använda sig av.

I varje LS skall också finnas skriftlig information om vilka åtgärder som bör vidtas i olika situationer, liksom inom vilken tid åtgärden måste vidtas. Det kan användas som stöd och vägledning, liksom vid studier i LS's regi.