"Arbetsvärdering ger lönehöjning", menar Carin Holm, jämställdhetsexpert
"Saken borde vara enkel. Kön ska inte påverka lön. Verkligheten är emellertid en annan. Det finns fortfarande löneskillnader mellan könen trots att det sedan många år finns lagar, konventioner och avtal som säger att det inte får vara så. Osakliga löneskillnader är förbjudna!
Med hjälp av arbetsvärdering kan man dock visa vilka arbeten som ställer jämförbara krav på utbildning, färdigheter och ansvarstagande. En sådan kan bli ett tungt vägande argument i en löneförhandling där man kan jämföra med en kvinnligt dominerad yrkesbrupp med manligt dominerad med betydligt högre lön.
Flera sådana tvister har behandlats i Arbetsdomstolen och ytterligare fall är under beredning. Trots att det har visat sig svårt för kvinnorna att vinna målen i domstol har de arbetsgivare som varit berörda efteråt gjort stora insatser för att rätta till de orättvisa löneskillnaderna. I ett landsting höjdes lönen för samtliga sjuksköterskor med 900 - 2800 kronor och i Stockholms läns landsting gick hela verksamhetspotten till kvinnliga yrkesgrupper med högskoleutbildning.
De fackliga förhandlarna har säkert gjort vad de kunnat genom åren, men det är först med Jämställdhetslagen som verktyg som det blivit möjligt att ifrågasätta de könsdiskriminerande löneskillnaderna i kollektivavtalen."
Ledare ur Tidningen KvinnaSkaraborg, nr 4 1997.
|